Украинцы не возражают против слежки на работе

Большинство сотрудников считает, что надзор – это нормальная практика

Такие данные были получены в итоге исследования интернационального кадрового портала hh.ua.

Невзирая на такую осведомленность, из-за слежки в кабинете каждый 3-ий работник имел проблемы. В большинстве случаев они были связаны с тем, что работодатель подлавливал сотрудника на “работных” веб-сайтах, соц сетях либо заставал сотрудника за “беседами с друзьями”. Почти всегда суровых последствий не было – уволиться пришлось только 12% из числа тех, кого “засекли” за неслужебной деятельностью. В других случаях работодатель проводил воспитательные беседы (50%), урезал премии (16%) либо штрафовал (7%), закрывал доступ в соцсети и веб-сайты по поиску работы (7%), пишет “Дело”.

Самый пользующийся популярностью метод “шифроваться” от начальства – избегать компрометирующих тем в дискуссиях, в особенности с сотрудниками, также удалять историю из компьютера (чистить куки, удалять историю просмотренного в вебе, не хранить личную переписку).Практически каждый 3-ий вообщем ничего не прячет от работодателя – 23% так как скрывать нечего, а 10% так как им вообщем все равно, что будет мыслить о их их наниматель.

Самым противным эффектом наблюдения за персоналом является чувственный дискомфорт служащих. Конкретно чувство, что за тобой смотрят больше всего давит на респондетов. Не нравятся опрошенным также камеры слежения и турникеты, фиксирующие время прихода и ухода, также системы учета рабочего времени.

Только 17% произнесли о том, что слежки не ощущают и она их не напрягает. А вот реагируют на “огромного брата” в кабинете респонденты достаточно тихо. Только 6% готовы отстаивать свои права в суде, если будет найдено нарушение их прав на личную жизнь, еще 20% пошевелят мозгами над увольнением, 14% попробуют решить ситуацию миром на рабочем месте.

Но большая часть респондентов (60%) считают такую ситуацию обычной политикой защиты интересов. Четверть респондентов точно знают, что начальство просматривает их странички в соцсетях, а каждый 3-ий (34%) хотя и не уверен, но подозревает, что так и есть.

Большинству опрошенных (42%) полностью все равно интересуется ли начальник веб активностью сотрудника, практически 20% польщены вниманием к собственной личной жизнью, чуток больше респондентов считают, что это вторжение на их личную местность (31%), еще 7% не обусловились как к этому относиться.

Невзирая на различное отношение к просмотру личных страничек нанимателем, только 28% респондентов никак не изменили свое поведение в вебе. Четверть опрошенных стали пореже писать в общественном доступе, каждый 3-ий не стал писать про работу, 16% закончили делиться откровенными и личными фото.