В Киеве состоится презентация книги Евгения Бондаренко «На старт! Книга для тех, кому суждено построить успешную карьеру»
Издательство деловой литературы «Баланс Бизнес Букс» и партнер проекта сеть книжных супермаркетов «Читай город» приглашают на тренинг-презентацию книги «На старт! Книга для тех, кому суждено построить успешную карьеру» автора Евгения Бондаренко.
С чего начать поиски работы?
Как найти подходящую компанию?
Имею ли я право обсуждать предлагаемую мне зарплату?
Могу ли конкурировать с опытными профессионалами?
Об этом и многом другом Вы узнаете на встрече с создателем, бизнес-тренером, одним из более удачных HR-специалистов «новой волны», заместителем директора по управлению персоналом ДТЭК.
Книжка «На старт! Книжка для тех, кому предначертано выстроить успешную карьеру» не только лишь о том, как составить удачное резюме либо пройти сложное собеседование. Сначала она о том, как поверить в свои способности и сделать развитие кредом своей жизни, как ставить «правильные» цели и достигать их. Чтоб оправдать ожидания от себя же самого.
Особый ПРИЗ за самый уникальный вопрос – книжка с автографом создателя!
Вход свободный.
Презентация состоится 18 июля (среда) с 18-00 до 19-00 в магазине «Читай город» по адресу: г. Киев, ул. Б. Хмельницкого, 3Б, м. Театральная.
Страничка книжки на https://www.facebook.com/book.nastart
Об создателе
Евгений Бондаренко начал свою карьеру в 19 лет в отрасли IT, а конкретно – киевском консульстве компании с южноамериканскими корнями GTECH Ukraine. В 2004 году он продолжил собственный проф путь в новейшей сфере – HR (управление персоналом), заняв позицию менеджера по организационному развитию управляющей компании компании «Интерпайп» (г. Днепропетровск), а позднее и должность ведущего менеджера по заработным платам «Интерпайп-Менеджмент».
К компании ДТЭК Евгений присоединился в 2005 году, став начальником отдела оценки деятельности, а спустя два года – заместителем управляющего департамента по развитию персонала. В 2008 году он возглавил этот департамент, объединив под своим управлением две масштабные функции – оценки и развития служащих, и 20 подчиненных. В феврале 2012 года (в то время, когда данная книжка готовилась к печати) Евгений был назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом ДТЭК. В зоне его ответственности фактически все HR-процессы компании.
