Топ-менеджер Facebook Шерил Сэндберг написала манифест для женщин
Главный операционный директор Facebook Шерил Сэндберг быстро продвигается к тому, чтобы стать одной из самых богатых женщин мира, добившейся успеха своими силами. Это впечатляет. Но еще больше впечатляет то, что вместо того, чтобы купить себе свой собственный остров, Сэндберг использует свое влияние для того, чтобы сделать мир лучше.
Сэндберг написала книгу “Lean In: Women, Work and the Will to Lead”, которая является манифестом, направленным на решение одной из самых больших проблем мира: недостаток женщин у власти.
После публикации главных тезисов намедни, которые вызвали обширное обсуждение в блоге Сэндберг, президент Facebook Марк Цукерберг именовал ее видение препядствия “максимально близким к реальности”.
Сэндберг гласит, что есть огромное количество обстоятельств, почему дамы не владеют таковой властью, как мужчины. Но в этой книжке она фокусируется на одной определенной: дам учат тому, что им необходимо держаться вне власти, в итоге чего они сами ограничивают свои амбиции и забрасывают карьеру.
Сэндберг употребляет для убеждения набор статистических данных, которые время от времени могут шокировать, но всегда принуждают переоценивать происходящее вокруг.
1. Выпускники колледжей и магистры на 57% и 63% соответственно состоят из дам, но в течение рабочей жизни большая часть из их забрасывают свои заслуги.
2. В перечень Fortune 500 заходит 21 дама на посту головного исполнительного директора компаний.
3. Дамы занимают 14% постов исполнительного директора.
4. На дам приходится 16% мест в советах директоров.
5. Конгресс на 18% состоит из дам.
6. В 1970 г. дамы получали 59 центов за каждый бакс, заработанный мужиком. На данный момент этот показатель составляет 77 центов.
Так что все-таки происходит? Дамам необходимо самоутверждаться больше, чем мужикам. Согласно исследованию McKinsey мужчины продвигаются за счет собственного потенциала, дамы – за счет собственных достижений. Но, может быть, дамы сами сдерживают себя. Ниже приводятся факты, которые молвят в пользу этой версии.
Дамы сами себя сдерживают?
1. В процессе опроса 4 тыс. служащих больших компаний 36% парней и только 18% дам ответили, что желают быть основным исполнительным директором.
2. Из студентов института больше юношей, чем женщин, произнесли, что желают достигнуть в карьере управленческого уровня.
3. Дамы еще пореже молвят, что желают быть президентом, чем мужчины.
4. Мальчики-ученики средней школы еще почаще девченок молвят, что желают быть фаворитами, когда возрастут.
5. Удачные дамы, по-видимому, время от времени могут чувствовать себя как “мошенницы”, которые будут разоблачены.
6. Студенты-хирурги дамского пола сами себя оценивают ужаснее парней.
7. Мужчины приписывают собственный фуррор своим качествам и способностям, дамы – удаче и помощи со стороны других.
8. Когда мужиками что-то не удается, они связывают это с отсутствием энтузиазма, дамы – с нехваткой таланта.
9. Мужчины на 60% почаще оценивают себя как “подходящую кандидатуру”, чтоб биться за пост.
Так почему дамы наименее убеждены внутри себя?
Предки говорят с младенцами-девочками почаще, чем с мальчуганами.
Мамы растрачивают больше времени на утешение и поддержку подрастающих дочерей.
Мамы почаще оставляют мальчишек играть самим по для себя, просто присматривая за ними.
Учителя вызывают мальчишек почаще.
Учителя отвечают мальчишкам, когда они выкрикивают, но ругают девченок, призывая их подымать руку, если они желают что-то сказать.
Часто амбиции дамы ограничены тем, что она является единственным кормильцем в семье.
41% дам являются основными кормильцами в семье, 23% – сокормильцами. 52% детей-афроамериканцев воспитывают матери-одиночки.
К счастью, решение большинства этих заморочек довольно обычное: разделять денежные обязанности и обязанности по воспитанию малышей с супругом. Это убирает чувство вины у мам, больше вовлекает в процесс пап и идет на пользу детям.
